PRIX

- Prix: 1000 euros HT

- Nbre de participant: 1 personne

- Sur Mesure:

Demandez votre devis

DURée

- 10 heures

Horaires modulables en fonction des disponibilités

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pré-requis

Au moins 3 ans d’expériences professionnelles

Une approche participative qui nécessite l'implication des participants.

PUBLIC VIsé

Tout salarié prêt à changer d'orientation professionnelle

1.

Objectifs pédagogiques de la reconversion professionnelle

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• Entretien avec le salarié afin de comprendre ses objectifs

• Analyser son parcours professionnel et les compétences acquises

• Mettre en avant les motivations de ce changement

• Construire un plan d’action claire de votre projet professionnel

• Se diriger vers sa reconversion

• Suivi d’un de nos formateur agréé jusqu’à l’intégration du salarié dans sa nouvelle voie 

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2.

Déroulé

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• Entretien dit “de départ” afin de comprendre vos ambitions et d’analyser la situation du bénéficiaire. 

• Valider les attentes et définir les objectifs  de la reconversion professionnelle

• Définir un planning avec le salarié dans le temps.

• Analyser votre parcours professionnel ainsi que vos motivations et les valeurs attachées au travail.

• Mettre en avant les faiblesses et les points forts du salarié.

• Identifier les motivations de la reconversion professionnelle.

• Exposer et analyser les compétences acquises et directement mobilisable.

• Mettre en lien ses compétences avec son projet d’évolution.

• Effectuer des recherches sur le domaine et le métier envisagées

• Etudier la faisabilité du projet.

• Construire un plan d’action afin d’envisager des formations en vue de la reconversion.

• Présentation des résultats d'analyse pour une meilleure reconversion

3.

Conclusion:

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• Suivi par votre formatrice jusqu’à votre intégration dans l’entreprise.

• Rendez-vous de suivi 3 à 6 mois après la formation.